دانلود مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

دانلود  مقاله  نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

  • نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

    فهرست مطالب :

    مقدمه

    فصل اول
    پیش نوین گرایی

    عهد قدیم

    سومری‎ها

    مصر باستان

    چین باستان

    یونان باستان

    سقراط

    افلاطون

    ارسطو

    ایران باستان

    مدیریت بعد از اسلام

    جمع‎بندی ویژگی‎های دوره پیش‎نوین‎گرایی

    فصل دوم
    نوین گرایی در مدیریت

    خصوصیات قرون وسطی

    مدرنیسم:

    دستاوردهای مدرنیسم

    تئوری سیستم‎ها

    ویژگی سیستم:

    انواع سیستم

    ویژگی‎های تئوری:

    فصل سوم
    پسانوین گرایی در مدیریت

    مفهوم و فلسفه پسانوین‎گرایی

    سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم:

    اساس تفکر سازمانهای مدرنیسم عبارت بودند از:

    پست مدرنیسم در مدیریت

    مقایسه بین مدرنیسم و پست مدرنیسم

    فصل چهارم
    بصیرت و عمل

    «بر مبنای بصیرت و بینش خویش گام بردار» حضرت علی(ع)

    لزوم و اهمیت بینش (چشم‎انداز)‌

    عناصر مؤثر در بصیرت:

    ویژگی‎های بصیرت

    اهمیت بصیرت:

    رابطه بصیرت و عمل در نظام آموزشی

    ویژگیهای مدیریت آینده‎نگر

    سطوح بینش

    فصل پنجم
    سازمان های مجازی
    ویژگی‎های سازمان مجازی

    ادارات مجازی و سازمان مجازی و انواع آن

    دانشگاه مجازی

    دانشگاه مجازی در مقابل دانشگاه واقعی

    ساختار دانشگاه مجازی

    فصل ششم
    سازمانهای یادگیرنده
    سازمانهای یادگیرنده

    اهداف سازمان یادگیرنده

    سطوح حوزه‎های معرفتی فراگیری سازمانی

    مهارتهای لازم برای افراد در سازمان یادگیرنده

    راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده

    فصل هفتم
    تعارض و کشمکش های سازمانی

    تعارض:

    اجزای تعارض:

    فلسفه‎های گوناگون تعارض

    سطوح تعارض سازمانی

    1- تعارض بین فردی:

    2- تعارض بین‎گروهی:

    3- تعارض بین سازمانی:

    انواع تعارض سازمانی

    دسته‎بندی دیگر از انواع تعارض‎های سازمانی:

    راهبردهای مدیریت تعارض

    فصل هشتم
    مدیریت کیفیت جامع
    مدیریت کیفیت جامع

    شاخص‎های اصلی مدیریت کیفیت جامع

    اصول چهاده‎گانه مدیریت کیفیت جامع از نظر دمینگ:

    فناوریهای مدیریت و فناوریهای پشتیبانی در مدیریت کیفیت جامع

    مشکلات پنج‎گانه مدیریت کیفیت:

  • مقدمه

  • مراحل
    اوليه زندگي بشر در اين كره خاكي حالت طبيعي داشته است. گله‎هاي انساني از
    طريق شكار، خوشه‎چيني يا غارت طبيعت، زندگي مي‎كردند. آنان با ابزارسازي
    از دوره غارت طبيعت به دوره توليد خوراك رسيدند و بدين ترتيب تمدن بپر آغاز
    گرديد. بشر با اختراع خط به جمع‎آوري تجربيات و ثبت و ضبط آنها پرداخت.
    گروه‎هاي اوليه به صورت كلان و قبيله‎اي شكل مي‎‌گيرند. وضعيت اجتماعي آنان
    به صورت اشتراكي 
    بوده است. نهادهاي اجتماعي عصر حاضر مثل حكومت، مدرسه، اقتصاد، علم، هنر و
    جنگ هم با تحول گروه‎هاي كوچك ياد شده در طول تاريخ به وجود آمدند.
    نهادهاي اجتماعي هر كدام داراي هدف يا اهدافي هستند كه نيازهاي انسان را
    برطرف مي‎كنند. براي نيل به اهداف نهادها، ضرورتاً سازمان‎هايي شكل
    مي‎گيرند (گلش فومني، 1379).

  • مديريت پديده‎اي نوظهور نيست؟
    بلكه عمر آن به درازاي عمر تاريخ بشري مي‎رسد. انسان در يك پيوستار تاريخي
    از زندگي انفرادي به زندگي قومي و از زندگي كشاورزي به حيات مدرن صنعتي و
    نهايتاً به زندگي پيچيده كنوني كه با عناوين عصر اتم، الكترونيك، انفجار
    اطلاعات و عصر آدمهاي مصنوعي از آن ياد شده است،‌ پانهاده است.


  •   – Commune

   

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *